攀枝花市东区人民政府网站欢迎您!   
中文版 | 繁體版 |  登录 |  注册 
热词: 三个圈层 发展规划
当前位置:首页 > 网络问政 > 民意调查 > 人大建议 > 正文

关于区十二届人民代表大会第二次会议第10号建议办理情况的答复(关于加强社区工作者队伍职业化专业化建设的建议)

时间:2022-11-19 来源:东区政府办公室  阅读次数:

尊敬的郭晓燕代表:

  您提出的《关于加强社区工作者队伍职业化专业化建设的建议》(第10号建议)收悉,首先感谢您对东区工作的关心,现将建议办理情况答复如下。

  东区坚持把加强社区工作者职业化专业化建设,作为推进社区治理和服务创新的基础工程,注重在培养、管理和使用方面综合施策,通过健全科学管理和薪酬体系,不断提升社区工作者队伍的职业化专业化水平。

  一、建立健全社区工作者职业化专业化管理体制

  一是建立公开选聘社区工作者制度。参照公务员和事业单位招考程序,定期组织面向社会公开遴选社区“两委”委员组织推荐人选资格考试,遴选遵纪守法、热爱社区工作、大专以上学历的年轻优秀人才进入社区工作,同时建立社区后备人才资源库。二是建立规范的管理制度。出台《攀枝花市东区社区专职工作者管理办法实施细则(试行)》(攀东委办〔2021〕58号),明确社区工作者选拔任用、规范管理、教育培训等各项举措,进一步规范社区工作者日常管理。三是建立“三岗十二级”岗位等级体系。将社区工作者岗位系统分为社区正职、社区副职、工作人员3个岗位,分岗位设置1到12级的相应等级,建立起工作岗位、服务年限与工资调整相适应的社区专职工作者晋级晋升制度体系。

  二、充分激发社区工作者干事创业激情

  建立健全了基本报酬、绩效报酬、人才集聚支持、荣誉奖励等制度,使社区工作者队伍更加稳定,激发社区工作者投入社区发展治理的干事激情和内在动力。一是提高基本报酬。从2021年4月起,一般工作人员、社区副职、社区正职基本报酬分别提升至3700元/月、3900元/月、4100元/月,并在此基础上,按照工作年限、业绩考核实现基本报酬动态增长,社区专职工作者服务年限越长,基本报酬越高。二是增加绩效报酬。出台《攀枝花市东区社区专职工作者年度绩效报酬考核办法(试行)》,区财政每年增加投入300余万元,对社区专职工作者进行考核和绩效奖励,充分激发社区专职工作者干事创业热情。三是强化人才集聚支持。出台《攀枝花市东区基层治理人才集聚支持实施细则》(攀东委办〔2022〕48号),推动创建基层治理人才孵化基地和名师工作室,分别给予1万元/个、2万元/个创建经费支持,加大基层治理专业性本土人才培养力度。鼓励社区常职干部提升学历,社区(村)党组织书记按照大专(本科)6000元/人的标准给予一次性补贴,社区(村)干部按照中专500元/人、大专(本科)5000元/人的标准给予一次性补贴。四是加大荣誉奖励。设立荣誉奖励资金,社区工作者在社区工作满10年、20年、30年且年度考核获得优秀不少于3次,当年度分别给予2000元、3000元和5000元的荣誉奖励。明确社区专职工作者取得社工师初级、中级、高级证书的,分别每月增加100元、200元、300元的基本报酬,进一步提升社区工作者的荣誉感和归属感。

  三、拓展社区工作者职业发展空间

  东区将社区工作者队伍建设纳入东区人才发展规划,着力优化人才结构,强化人才培养,推动人才发展,让社区工作者能力有提升、职业有前景、工作有激情。一是优化人才结构。综合考虑学历、年龄、能力等因素,按照橄榄型结构科学调控社区工作者队伍,2021以来,优化调整社区正职40人、社区副职122人、社区委员180人。全区社区工作者中大专及以上学历比例达到90%,平均年龄38.7岁。二是加大岗位培训。加大社区专职工作者人才培养力度,建立区、街道(镇)两级培训体系,将社区工作者纳入全区优秀年轻干部递进培养计划。近2年选派社区干部到省内外培训64人次,依托区委党校举办基层党组织书记全覆盖培训班,实施社区工作者岗前培训,2022年9月前完成对街道、社区基层干部的全覆盖培训,提升社区工作者履职能力和服务水平。三是破除职业瓶颈。建立梯队式晋升机制,近三年,共有85名社区工作者提拔到社区正职和副职岗位任职。社区党组织书记任职满5年,其中连续3年考核为优秀且表现突出的,按照省市统一核定,采取定向公开考试的方式招聘街道(镇)事业单位工作人员。2021年以来,共有8名社区干部通过定向公开考试进入市内各机关事业单位。

  下一步,东区将深入贯彻落实省第十二次党代会精神,紧紧围绕市委“一三三三”总体发展战略和区委“一二三五”总体工作思路,突出为人民创造幸福安逸生活这一总取向,坚持选人用人标准,持续开展面向社会招录社区“两委”委员组织推荐人选考试,把那些政治素质好、热爱社区事业、善作群众工作,具有社会工作专业能力的人选到社区工作者队伍中来。建立健全社区党组织书记后备人才库,持续培养选拔讲政治、懂城市、会治理的基层组织带头人。扎实做好党建引领基层治理人才孵化基地、名师工作室创建,推行“导师帮带制”等做法,持续开展社区工作者顶岗锻炼,鼓励社区工作者进行学历提升,形成专业能力培训培养工作体系。按照国家有关规定严格落实职业薪酬待遇,强化社区工作者待遇保障,不断完善社区工作者职业体系、提升社区工作者专业能力。

  尊敬的郭晓燕代表,再次感谢您对东区工作的关心、支持和理解。我们深信,正是有您以及像您一样关心支持政府工作的代表,我们的工作才能做得更好。

  攀枝花市东区人民政府办公室

  2022年8月25日

  (联系人:许多  区委组织部副部长,电话:13388318677)

共有1页 当前第1页        

关于本站 | 网站地图 | 联系我们 | 网站声明

主办:中共攀枝花市东区委员会  攀枝花市东区人民政府

承办:攀枝花市东区电子政务建设服务中心  联系电话:0812-2237455

网站标识码:5104020005   ICP备案编号:蜀ICP备13018730号   川公网安备:51040202000167号

网站访问量: