近两年来，东区审计局人员频繁调整，新进部分年轻人，为加大对年轻同志的培养力度，为其成长成才搭台铺路，东区审计局采取了一系列措施助推年轻干部技能提升。

（一）培养年轻干部工作能力，提升审计业务本领。一是根据新入职人员从学校到工作单位身份变化，让他们从专业工具书籍开始学习，让年轻干部明确审计目标“审什么”、审计实施“怎么审”、揭示问题要“善于审”的问题。二是及时安排年轻干部参加审计、计算机等专业技术资格培训和学习，增强业务知识能力。三是抓好老中青同志的传帮带学工作，按照股室分工对年轻人在工作中进行“咬耳扯袖式”的帮与带，让其在项目实施中“滴灌式”以练促学。

（二）培养年轻干部业务能力，夯实审计业务技能。一是让年轻干部参与审计具体业务实施，促使其在审计实务中通过审学结合、以审促学的方式，业务技能得到了较大的提升。二是以老带新，让年轻干部积极参与到审计项目中去，在审计中熟悉工作流程。给年轻干部压担子，让他们在审计项目中担任项目主审，通过对审计对象和事项全方位调查与揭示，使其在审计中拓宽了视野和思路，把握政治政策能力以及审计水平都得到了进一步增强。

（三）培养干部学习能力，全面提升个人综合素质。积极组织年轻审计人员深入学习，不断培养和提高年轻审计人员的工作能力和水平；积极推荐年轻审计人员参加上级审计机关组织的各项培训教育活动，并主动搭建平台，通过开展多种多样的业务培训和交流平台，逐步提升年轻审计人员的办事能力；支持和鼓励年轻审计人员积极参加会计、审计、工程造价、计算机类专业技术资格考试和在职学历教育考试。在培训政策上向年轻审计人员倾斜，在重大培训活动安排上优先进行考虑，力争培养“一专多能”的复合型人才。