（1）明确工作目标，确保任务完成。将青年劳动者技能培训的目标任务纳入区政府民生工程目标进行分解、考核，把任务及时落实到各定点职业培训机构，确保年度目标任务按时完成。（2）开展分类培训，提高工作实效。根据不同群体特点，组织高校毕业生、进城求职农村青年、城镇登记失业人员参加就业技能培训，组织城乡未继续升学的应届初高中毕业生参加劳动预备制培训，组织新录用人员并签订了一年以上劳动合同的参加岗前培训。截止7月，青年创业意识培训210人次，青年创业能力培训200人次，青年劳动者技能培训 325 人次，青年劳动者在岗培训 400人次。（3）灵活培训方式，促进创业就业。调查了解用工单位技能需求情况，根据发展方式和产业结构，开展“订单式”培训；充分发挥社区平台作用，对辖区青年劳动者调查统计供求与培训需求信息，针对目标群体量身订制相适应的培训方案，开展“定向式培训”；针对部分自主创业的青年劳动人员灵活调整培训时间，采取“双休日培训”等方式，确保有培训意愿的青年劳动者都能参加培训。（4）落实补贴政策，保证资金投入。切实加强与相关部门的沟通和协调，把对青年劳动者的职业培训补贴作为就业专项资金使用的重要项目，合理安排资金80余万元。明确了补贴资金的申请程序及需要提供的证明材料，对补贴资金的申领、使用和管理进行规范。（5）加强机构管理，提高培训质量。完善对攀枝花学院、攀枝花市攀花园职业技能培训学校、攀枝花市远腾职业技能培训学校等20 家定点培训机构的日常管理，严格职业培训机构的开班审批程序，在审查培训人员材料的基础上，对其办学场地、教学设施、师资力量等也进行严格的审查；针对在社区“集中培训”开设的培训班，采用人社局检查、社区和学校同时监管的办法，对每一位学员进行严格的要求，不断提高教学质量，让每一位学员都能真正的学有所成。（6）创新宣传形式，丰富宣传载体。通过攀枝花智慧人社APP、东区人社微信小程序、攀枝花市东区人力资源市场网、攀枝花日报等媒体，通过街道（镇）、社区（村）人力资源和社会保障保障所（站）、政务中心人社窗口广泛宣传职业培训的重要性及培训政策，通过已经创业成功的创业者现身说法，提高青年劳动者的知晓度和参加培训的主动性、自觉性，切实营造培训促进就业创业的良好氛围。