按照决算管理有关规定，部门决算编报内容包括预算单位的全部收支情况。

　　一、基本职能

　　东区人社局承担的主要工作职责如下：

　　(一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针政策，拟订区人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施，统筹推进人力资源开发和社会保障事业发展。

　　（二）拟订并组织实施区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立健全统一规范的人力资源市场并负责管理，促进人力资源合理流动，有效配置。

　　（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全创业、就业援助制度；完善职业资格证书制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，实施就业资金安排计划；贯彻实施高校毕业生就业服务工作；会同有关部门拟订专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策，并组织实施；会同有关部门推动劳务开发及农民工工作相关政策的落实。

　　（四）依法承办提请区人大常委会和区政府决定的任免事项；组织实施国家荣誉制度；拟订政府奖励表彰制度，综合协调办理政府表彰奖励工作。

　　（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，会同相关部门拟订我区的相关办法并组织实施；负责全区社会保险基金预决算；贯彻落实全国统一的社会保险关系转续办法；负责就业、失业、社会保险基金预测和信息统计，配合实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）负责行政机关公务员和政府系统参照公务员制度管理人员的综合管理，组织实施公务员法工作。会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；负责机关事业单位专业技术人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　（七）贯彻执行国家、省企业职工工资收入分配、支付、保障和调控政策；贯彻执行国家、省机关事业单位人员工资收入分配政策，会同有关部门完善机关事业单位人员工资正常增长机制以及福利和有关离退休政策。

　　（八）贯彻落实国家、省、市军队转业干部安置、培训政策和安置计划；贯彻企业军队转业干部解困和稳定政策并组织实施；负责自主择业军队转业干部的后续管理和服务。

　　（九）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处侵犯劳动者合法权益的案件。

　　（十）受理人力资源和社会保障方面的信访事项，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。

　　（十一）承办市政府公布的有关行政审批事项。

　　（十二）承办市政府交办的其他事项。

　　二、部门概况

　　东区人社局下属独立编制参公事业单位机构数4个、全额拨款事业单位机构数2个，其中参公事业单位东区医保局、东区社保局、东区就业局其财务独立核算；参公事业单位东区劳动监察支队和全额拨款事业单位东区人才服务中心、东区劳动仲裁院因人员较少，财务并未独立核算，因此部门决算包含东区人社局机关及下属3个事业单位全部财务收支。

　　三、收支决算总体情况

　　2013年东区人社局收入决算总额为951.33万元，其中：当年财政拨款收入706.73万元，其他收入0.10万元，上年结转收入244.50万元。

　　2013年东区人社局支出决算总额为951.33万元，其中：一般公共服务70.41万元，社会保障和就业701.16万元，住房保障支出24.46万元，年末结转和结余155.30万元。

　　四、财政拨款支出决算情况

　　东区人社局财政拨款支出主要用于保障本部门机构正常运转、完成日常工作任务以及承担全区人力资源开发和社会保障事业发展、高层次专业技术人才选拔和培养、负责机关事业单位专业技术人员继续教育管理工作、促进就业工作、社会保险基金预决算、协调劳动者维权、处理重大信访事件等。 

　　基本支出，是用于保障东区人社局机关和下属事业单位机构正常运转的日常支出，包括基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费。

　　按支出功能分类主要用于以下方面:

　  （一）一般公共服务支出70.41万元，主要用于引进人才、公务员考核培训、人事代理、毕业生就业指导。

　  （二）社会保障和就业支出701.16万元，主要用于单位人员和日常公用支出、行政事业单位离退休支出、信息化建设支出、劳动人事争议调解仲裁支出。

    （三）住房保障支出24.46万元，用于单位按规定比例为职工缴纳的住房公积金。

    附件：东区人社局2013年收支决算总表及支出决算表.xls