（1）担当笃行，建立健全困难群体普惠性就业帮扶体系。

　　一是拓宽政策覆盖面，加强政策援助。积极落实职业介绍、就业培训、岗位、社保等各项就业扶持政策，促进就业困难人员就业再就业。2017年以来，就业困难人员职业介绍180人次，职业培训400余人次；就业困难人员社保补贴6038人次3368.16万元；用人单位安置就业困难对象696人次，社保补贴用人单位515.14万元。二是积极开发的公益性岗位。公益性岗位优先安排就业困难对象，帮助就业困难群体实现就业再就业。2017年以来，公益性岗位安置就业困难对象139人次，落实公益性岗位补贴92.74万元，公益性岗位社保补贴65.14万元。三是做好“零就业”家庭解困行动。确保当年新出现的“零就业”家庭中至少有1人在劳动年龄内、有劳动能力和就业愿望的家庭成员实现再就业，实现“零就业”家庭当期消零。

　　（2）开拓创新，在产业发展和城市转型中拓宽困难群体就业渠道

　　一是全面推进康养学院培训工作。以全市做好“钒钛”“阳光”两篇文章为契机，积极开展康养项目培训，为全区康养发展提供人才保障。同时，配合做好阿署达实训基地建设工作，建成以职业技能提升为主的公共实训和鉴定基地，每年可安排就业200人，可进行技能培训和鉴定1500人左右。二是大力培育就业创业服务公共平台。支持社会力量入驻奥林匹克电子商务园区发展电商产业、创客空间、创业咖啡等新型孵化机构，促进创新创意和市场需求，实现社会资本有效对接。三是加快建设攀枝花市东区金沙逐梦众创空间暨创新创业服务中心。下设服务中心、孵化中心、创业中心等，筛选优秀项目入库，接受创业资源支持和帮扶，切实解决创业主体在创业中存在的问题。

　　（3）主动作为，进一步增强困难群体市场就业能力

　　大力推进职业技能培训，进一步落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，充分发挥政府购买培训成果的政策导向和激励作用，促进培训和就业紧密结合，切实提高城乡劳动者特别是就业困难人员的就业竞争能力和职业转换能力。2017年以来，通过免费培训合格并推荐实现就业的就业困难人员120余人次。

　　（4）补贴激励，调动企业吸纳更多困难群体就业的积极性

　　面向辖区用工单位积极宣传就业帮扶政策，严格执行川财社〔2016〕182号、攀人社发〔2014〕354 号文件要求，大力推行用工单位社保补贴工作，调动企业吸纳就业困难对象。2017年至今，吸纳就业困难人员单位36家，落实用工单位就业困难人员社保补贴515.14万元。