为贯彻落实中央及省委、市委、区委关于做好企业复工复产工作要求，充分发挥人社部门在助推企业复工复产中的保障作用，全力服务辖区企业稳定和发展，东区人社局积极采取一系列措施，减负、稳岗、扩就业“三管”齐下，一手防控疫情，一手复工复产，与政府、企业、劳动者携手共克时艰，共渡难关。

　　构建政策保障，全力支持企业复工复产。依据中央和省委出台的政策，结合实际，明确一系列可操作性措施和程序，全力支持企业复工复产。发布东区人社疫情防控应对扶持政策（涉企）政策清单7条，内含企业高度关注的三项社会保险（养老、失业和工伤保险）“延申报、缓缴费、降费率、保发放、稳征缴”等多条措施。以及稳就业方面4条、稳定和谐劳动关系13条政策保障，包含企业支持员工参与各类培训，按规定兑现的稳岗补贴、培训补贴、社保补贴、一次性吸纳就业补贴、就业创业服务补助等。分类建立企业台账，因企因人分类帮扶，提高政策精准性，用足用好用活“减、免、返、补”等社保就业新政政策和措施，体现特殊时期、特殊温度、特殊服务。截止目前，申请延期缴费单位223家，涉及4255人，合计金额378.06万元；阶段性减免三项社会保险费中的单位缴费部分参保单位1988家；减半征收参保单位 126家，预计为企业减负4043.24万元；审核并发放32家企业稳岗补贴金额23.6万元。

　　构建优先保障，全力做好重点群体就业。积极开发临时公益性岗位85个（拟开发300个），妥善安置失业人员和暂未返岗农民工；利用政府网站、行业主管部门和企业微信群QQ群，公布、宣传中小企业一次性吸纳就业补贴和就业创业服务补助政策，鼓励中小企业一次性吸纳失业人员以及因疫情无法返岗的农民工，鼓励经营性人力资源服务机构组织下岗失业人员、返乡农民工就近就便到本地企业就业，并按规定给予补贴；协助与我省签署务工合作备忘录的10个省市摸排对接东区户籍未返岗人员及时返岗，促进城乡劳动力有序转移；充分运用“互联网+就业服务”，在市内各大公众号持续开展“春风行动”网络招聘活动，定期及时更新信息，供需双方在线上即可完成对接。同时，鼓励用工招聘企业根据需要，免费凭借攀枝花公共招聘网、攀枝花就业微信公众号等公共就业服务网络载体自行发布岗位信息，鼓励求职者网上登记求职；根据特定行业企业特定用工所需，除及时对外发布招聘信息外，还进一步对接辖区人力资源服务机构及兄弟区县与市外，多渠道帮助其解决用工问题。截止目前，已开展“春风行动”网络招聘会9期，涉及94家企业120余个行业，提供600多个招聘岗位，招聘人数1000余人，网站日均浏览量达到1000多人次，累计达成意向招聘协议380人，累计达成用工意向159人，正式上岗25人。其中，开展攀枝花万达、“钛”行业企业、高校毕业生、农民工专场招聘会共5场。

　　构建工作保障，全力优化就业服务方式。实行“网上办、预约办、电话办”工作方式，让信息多跑路，群众少跑路。创新开展远程调解、在线协商、庭审直播，积极跟进和谐劳动关系维护，妥善处理疫情期间劳动关系问题。成立企业复工复产服务工作专班，牵头组织相关行业主管部门，建立“一企一项目一专班”工作制度，进行“点对点”跟踪服务，大力开展“送政策、送信息、送服务”专项行动，每日形成《服务专班工作简报》，动态掌握企业复工情况及问题困难，合力研究解决措施，帮助企业尤其是中小微企业渡过难关。暂停线下职业技能培训活动，开展线上职业技能培训工作。目前，已开展为期一周的“青创战疫”线上授课培训，已开办家政服务员、育婴员、保育员、西式面点师、美容等职业线上培训班次5个，累计培训217人次；已受理并指导金海实业有限公司、金沙明珠大酒店等16家企业300余名职工开展线上补贴职业技能培训事宜；指导并受理攀花园职业技能培训学校、攀枝花远腾职业技能培训学校，在疫情期间先开展线上理论培训，疫情结束后再进行实际操作培训，合格后再申报补贴，已有49名学员报名参加理论+实操技能培训。

　　构建责任保障，全力充实工作队伍力量。区、人社部门、街（镇）、社区（村）和劳动保障站（所）“四级联动”，安排专人负责，定期收集辖区企业用工招聘信息并及时通过街道（镇）和社区（村）劳动保障平台等各种渠道发布，对接辖区失业人员和求职者，告知用工信息，搭建起供需双方需求的桥梁。全力充实服务专班工作队伍力量，联合团区委、科技、商务、住建等部门协同联动，综合聚集“人才、项目、资金、政策、服务”等资源，不断丰富政策“工具箱”，撬动东区政策服务、资金保障、人才人力、就业创业等潜能，助力企业复工复产，为稳就业蓄积源头活水。