为深化农业和农村体制改革，东区加强组织领导，对接落实加强农民工工作的政策文件，创新农民工服务机制，加强农民工工匠培训，助力乡村振兴发展，具体做法是：

　　（一）成立领导小组，强化统筹协调。根据《攀枝花市保障农民工工资支付工作整改专项行动整改方案》等国家、省、市文件要求和部署，经区政府研究，成立了攀枝花市东区根治拖欠农民工工资工作领导小组和农民工党委，并将办公室设于区人社局，区人社依照行政职能职责负责指导企业加强用工管理，加大日常巡查力度，督促企业落实工资支付规定；依法受理并查处拖欠工资案件，及时移送源头性欠薪案件和涉嫌犯罪案件；按规定开展拖欠农民工工资“黑名单”认定、推送工作；按规定向社会公布重大劳动保障违法行为案件，以进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调。维护广大农民工合法权益。

　　（二）开展专项行动，多措提供服务。按照《攀枝花市扎实做好今冬明春农民工服务保障五大专项行动》的文件精神扎实组织开展工作：开展农民工返乡专车行动，提供交通便捷服务；开展返乡农民工全覆盖走访慰问行动，送上党和政府关怀与温暖；开展根治欠薪冬季攻坚行动，全力维护农民工的劳动报酬权益；开展各类证照办理行动，着力为农民工提供办证便捷服务；开展就业专场招聘行动，抓好农民工就业创业服务。

　　（三）建全乡村人才机制，多措并举引人才。一是放宽专业限制，在公开考试招聘事业单位工作人员工作中，除特殊岗位以外，均要求用人单位尽量设置不限专业；二是降低招考门栏，对于专业人才，适当降低招考门槛，2019年东区开展公开考核招聘高层次人才和紧缺专业人才工作，对具有中级职称及以上专业技术职务任职资格人员年龄放宽到40周岁以下，学历放宽到大专及以上，共计招聘3名专业技术人员；三是加强基层服务项目专项招聘工作，开展东区西部计划志愿者公开考核招聘为乡镇事业单位工作人员工作，招录条件为在攀枝花市东区服务满2年，并考核合格的在岗或非在岗西部计划志愿者，学历要求为大专及以上，共计招聘1名工作人员。同时，按照《加强乡镇人才建设的意见》攀委办发[2017]10号等文件规定：2017年以来，共引进农业专业技术人才1人；共接收安置订单定向医学生6人在区银江镇卫生院。

　　（四）落实就业创业政策，加强农民工工匠培养。

　　坚持实施就业优先战略和积极就业政策，确保创业各项扶持政策落实到位，创业培训360人次，创业能力培训90人次，网络创业培训60人，截止目前推荐小额担保贷款企业3家，个体工商户30人，涉及金额900万。引导帮扶13名高校毕业生实现了自主创业，兑现补贴13万元。农村劳动力转移和输出1890人，实现劳务收入0.144亿元。就业困难对象援助认定341人，公益性岗位招用就业困难对象164人。举办各类招聘会38场，发布用工信息520条，提供就业岗位3210个，达成用工意向协议818人。