今年以来，区人社局始终坚持“人才强区”战略方针，从深化“放管服”改革、强化人才政策宣传，拓展引才渠道，持续深入抓好本土技能人才培养、加大人才优惠政策的落实力度等六个方面同时发力，立足实际，千方百计引进人才，培养人才，留住人才，有效发挥了人力服务工作对产业发展的助推作用，主要做法是：

　　（1）深化“放管服”改革。认真落实攀枝花市人力资源和社会保障局《关于对职业技能培训项目实行市场化资源配置的通知》（攀人社发[2019]142号）要求，不再确定定点职业培训机构，凡经各级人社行政部门批准成立，依法登记注册并年检合格的各类职业技能培训学校，均可在其《办学许可证》的许可范围内申请开展政府补贴的职业技能培训项目，组织开展职业技能培训。打破职业培训机构必须取得定点的门槛限制，以市场需求为导向，加快了建立健全我区职业技能培训资源市场化、培训载体多元化、培训方式多样化和培训管理规范化的进程，劳动者职业培训选择面进一步扩大，激发了职业培训机构相互竞争活力，促进了培训质量和服务的进一步提升。

　　（2）强化政策宣传，提高政策知晓率。“十三五”期间，东区不断扩大职业培训政策宣传影响，一是通过各种媒体、平台和活动形式多样地广泛、深入、公开宣传职业培训重要性及国家关于职业培训扶持政策。二是通过举办沙龙，组织创业成功人员与培训人员交流，分享经验，提高失业人员参加职业技能培训积极性和主动性，切实营造培训促进就业创业的良好氛围。三是主动深入辖区就业困难人员家庭、社区（村）和用工企业中去，免费发放宣传资料、举办讲座等方式，宣传解答职业技能培训各类政策和优惠措施，让全社会共同参职业技能培训工作。四是深入高校、园区、企业和社区进行人事人才、就业创业、社保医保等政策宣传，2019年宣讲100余次，发放资料3万余份。除了利用党委政府的门户网站进行宣传外，还借助各种公众号、微博微信、高校论坛等各类网络平台组织宣传推广推介，提高人才政策的知晓度，做好创建人才政策普惠的“宣传员”。

　　（3）拓宽方向，多渠道招聘引进人才。采用机关事业单位考试招聘和急需紧缺专业人才考核招聘的方式广纳群贤引人才。组织公开招聘事业单位工作人员考试，招录19名事业单位人员；联合区委组织部赴东北大学、四川大学等高校开展高层次人才和紧缺专业人才考核招聘活动，今年以来考核签约机关事业单位工作人员6人（其中硕士研究生3人、医学类专业本科生2人、稀缺专业本科生1人）；联合区教体局赴西华师范大学、四川师范大学等高校开展教师考核招聘活动，招聘教师36人（其中硕士研究生5人）；积极从区外引进各行业优秀人才，2018年以来，引进卫生、教育优秀等领域优秀人才80人。

　　（4）立足实际，着重本土人才培育。依据《“智汇东区”优才人才选拔培养计划实施细则》，着眼本土人才，加压培养，多措并举用活本土“盘存量”。采取“定向式”和“订单式”培训模式，形成大中专院校、民办职业技能培训机构和见习基地等多元化的职业培训体系，实现教育培训与市场运营管理无缝对接，为攀枝花市康养产业发展提供了一批数量充足、结构合理、素质优良的服务队伍。目前，辖区内有5家大中专院校、18家民办职业技能培训机构、15家见习企业基地，涵盖电工、焊工、汽修、家政服务、美发师、养老护理员、家政服务员、育婴师、茶艺师、面点师、创业培训等20余项培训项目。截止“十三五”末，实现农民工在岗培训3500人，品牌培训500人，城镇青年劳动力职业培训1500人，岗前培训1000人，累计发放技能培训补贴 372.64万元；在全省范围内率先开展网络创业培训，大力开展创业意识培训1700人，创业能力培训1000人，网络创业培训120人，累计发放创业培训补贴104万元；完善康养服务培训体系，培育养老护理、家政服务人才近1000人，发放培训补贴170余万元；对取得国家资格证书的在职职工发放职工技能提升补贴282人，补贴金额53.5万元；做实专业技术任职资格初定、评审和晋升工作，2019年审核通过208人为初级专业技术职务任职资格，确认3人初级专业技术职务任职资格，评审61人中级专业技术职务任职资格。

　　（5）纵观全局，大力做好人才推介。三年来，组织开展机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作，共组织申报43名工人参加机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评，其中级资格1人、高级资格15人、技师资格27人；积极配合做好“东区工匠”、“东区青鹏人才”等项目的推介工作，组织开展攀枝花市技能大师工作室建设项目申报工作，甄选推荐攀枝花市程学勇苴却石雕、攀枝花市魏东美发、攀枝花市建明金属雕刻及钛表面研究、攀枝花市胡友国烹饪4家单位申报成为技能大师工作室；开展“攀枝花青技人才”和“攀枝花工匠人才”推荐申报工作，审核并推荐申报攀枝花市第二十五中小学校教育集团阳光外国语学校杨建华同志为“攀枝花市青技人才”，审核并推荐申报攀枝花市银江金勇工贸有限责任公司蒲芝明同志为“攀枝花工匠人才”。成功举办了首届“攀枝花工匠杯”百岗万人职业技能大赛东区分赛，积极推荐157个项目参加四川省第二届“天府杯”创业大赛攀枝花分赛，其中5个项目入围省赛并取得优异成绩。

　　（6）落实政策，兑现落实各项人才优惠。根据《攀枝花市高层次人才引进稳定培养办法》《攀枝花人才新政七条》和《攀枝花市东区人才引进办法》等文件精神，组织开展好高层次人才研修、疗养、走访慰问等工作，着力抓好重点人才、紧缺人才的住房、医疗、子女就学、配偶就业等精细化服务，真心实意让人才按身安心、安业。三年来，兑现来自于疾控中心、辖区内属地管理企业、钢城集团、攀枝花市成都外国语学校等多个单位的各类高层次人才待遇98人次，共计211.74万元。