今年以来，区人社局始终坚持“人才强区”战略方针，从强化人才政策宣传，拓展引才渠道，持续深入抓好本土技能人才培养、加大人才优惠政策的落实力度等五个方面同时发力，立足实际，千方百计引进人才，留住人才，有效发挥了人力服务工作对产业发展的助推作用，主要做法是：

　　一是强化宣传，提高政策知晓率。深入高校、园区、企业和社区进行人事人才、就业创业、社保医保等政策宣传，2019年宣讲100余次，发放资料3万余份。除了利用党委政府的门户网站进行宣传外，还借助各种公众号、微博微信、高校论坛等各类网络平台组织宣传推广推介，提高政策的知晓度，做好创建人才政策普惠的“宣传员”。

　　二是拓宽方向，多渠道招聘引进人才。采用机关事业单位考试招聘和急需紧缺专业人才考核招聘的方式广纳群贤引人才。组织公开招聘事业单位工作人员考试，招录19名事业单位人员；联合区委组织部赴东北大学、四川大学等高校开展高层次人才和紧缺专业人才考核招聘活动，今年以来考核签约机关事业单位工作人员6人（其中硕士研究生3人、医学类专业本科生2人、稀缺专业本科生1人）；联合区教体局赴西华师范大学、四川师范大学等高校开展教师考核招聘活动，招聘教师36人（其中硕士研究生5人）；积极从区外引进各行业优秀人才，2018年以来，引进卫生、教育优秀等领域优秀人才80人。

　　三是立足实际，着重本土人才培育。依据《“智汇东区”优才人才选拔培养计划实施细则》，着眼本土人才，加压培养，多措并举用活本土“盘存量”。积极配合做好“东区工匠”、“东区青鹏人才”等项目的推介工作；开展职业技能培训1期，培训45人，开展创业培训9期，培训350人；做实专业技术任职资格初定、评审和晋升工作，2019年审核通过208人为初级专业技术职务任职资格，确认3人初级专业技术职务任职资格，评审61人中级专业技术职务任职资；积极推荐157个项目参加四川省第二届“天府杯”创业大赛攀枝花分赛，其中5个项目入围省赛并取得优异成绩。

　　四是强化引导，各部门协作共同发力。配合团区委、区委组织部等部门实施好高校毕业生“三支一扶”“西部志愿者”“大学生村官”“社区委员”招聘和待遇发放等工作，引导和鼓励大学生服务基层项目人员服务期满后继续留在基层，通过直接考核招聘等方式补充到事业单位；配合机关事务服务中心和住建局做好人才公寓申请入住相关事宜，当好人才队伍建设的“服务员”。 

　　五是落实政策，兑现落实各项人才优惠。根据《攀枝花市高层次人才引进稳定培养办法》《攀枝花人才新政七条》和《攀枝花市东区人才引进办法》等文件精神，组织开展好高层次人才研修、疗养、走访慰问等工作，着力抓好重点人才、紧缺人才的住房、医疗、子女就学、配偶就业等精细化服务，真心实意让人才按身安心、安业。目前，已兑现9名技能人才补助5.85万元，50名人才引进安家补贴114万元，租房补贴21.52万元。