人社系统行风好不好，关系到“放管服”改革的真正落地，关系到党和政府在人民群众心目中的形象。为深入贯彻全市“大抓落实年”部署和市局关于政风行风整治工作要求，进一步查找反思政风行风方面问题不足，切实提升东区公共服务质量水平和企业群众对人社工作的满意度。4月15日下午，东区人社局组织召开了全区人社系统政风行风整治工作启动大会。东区人社局全体班子成员、干部职工以及各街道（镇）分管人力资源和社会保障的领导150余人参加了会议。

　　沙路华副局长首先传达了省人社厅《关于近期系统行风建设明察暗访发现问题情况的通报》《关于2023年度“温暖人社”暨系统行风建设群众满意度测评情况的通报》等文件精神，并从整治安排、整治内容、整治措施、工作要求等方面对《东区人社系统政风行风整治工作方案》作了详细解读。提出人社系统干部职工要对标对表，找准差距，以“拼”的意识、“抢”的状态、“实”的作风，不断提高业务经办能力和服务态度，提升企业群众对人社工作的知晓度和认可度。

　　随后，局党组书记、局长陈冬兵同志从思想政治、精神状态和工作作风等方面深刻剖析了近几次被通报的具体案例，对政风行风整治工作进行了再强调、再动员、再部署，并提出三点工作要求：一要把握大局，提高站位，切实增强政风行风建设工作的责任感和紧迫感。从通报情况和测评数据看，东区人社系统政风行风离企业群众期望相比差距较大，要认清形势、认识差距、认 准方向，深刻领会政风行风建设工作的重要性、紧迫性和关键性，全力以赴开展整治工作。二要找准问题，深入剖析，抓好政风行风突出问题的检视查摆。目前东区人社系统普遍存在“服务意识不强，办事‘踢皮球’”“重视程度不够，作风‘不扎实’”“落实力度不足，工作‘差一米’”等突出问题，人社系统干部职工要进一步强化问题导向，切实发挥主观能动性，下大力气、下硬功夫、举一反三，彻底整改到位。三要瞄定目标，狠抓落实，着力打开政风行风建设工作新局面。人社系统干部要坚持以提升群众满意度、办事便捷度、队伍专业化为着力点，优化服务流程，把政风行风建设融入人社日常工作。要紧盯苗头性、倾向性问题，对照方案查找不足，不断提振担当作为、干事创业的精气神。局内部将成立督导小组，建立常态化督查机制，倒逼作风明显改善，确保制度真正成为硬约束。

　　会议最后，全体参会人员签署了政风行风建设从我做起服务承诺书，将行风政风建设任务落实到每一个股室单位、每一名工作人员，构建起人人参与、人人担责的工作格局。