近日，为进一步加强队伍建设管理，东区印发《攀枝花市东区城市管理综合行政执法协管员考核办法》。

　　工作中，为加强城市管理综合行政执法协管员队伍建设，进一步加强对协管人员的使用与管理，提高城市管理工作水平，充分调动城市管理综合行政执法协管员的工作积极性、创造性，东区按照公正公平、奖勤罚懒、违者必究和尊重事实原则，在2018年出台的《攀枝花市东区城市管理协管员考核办法》基础上，进行修改完善，形成了《攀枝花市东区城市管理综合行政执法协管员考核办法》，对攀枝花市东区城市管理综合行政执法协管员进行考核。

　　考核以年度百分计算，采取定时和不定时督查的方式进行检查考核，每月对协管员的德、能、勤、绩、廉情况进行考核，考核结果与外勤补助津贴挂钩，与解聘、续聘、奖惩、辞退挂钩。

　　同时，各街道（镇）不得将协管员安排从事与综合行政执法无关的工作。