一是党建引领构筑“地企共建”大格局，按照社区与企业共建的原则，阳光馨园社区党委吸纳攀钢退休党员担任支部书记，下设14个党支部，14个党支部均由在原单位担任支部书记或党小组长的同志任职和退休老党员组成，建立“地企共建”大党委。在阳光馨园社区大党委下，每1个党支部按照社区网格划分，定点定责负责N个楼栋，以楼栋为单位建立楼栋党小组，确立X个党员中心户，搭建起 “1+1+N+X”共治机制，截至目前，组织起攀钢移交退休党员590余名。

       二是整合资源催生“安居乐业”好气象，开展社区亲民化改造，利用社区现有广场资源新建社企文化长廊，展示攀钢企业文化，开展形式多样的文娱活动，提升职工群众对社区的归属感，做好离退休党员的管理和居民服务工作。同时，广泛征求民意，探索打造包含党群服务、便民服务、医疗托育、教育培训、助餐网络、家政服务等业态的“馨园”社区综合体。吸纳辖区就业困难群体，就近就便提供物管、家政、照护等服务，管理运营社区综合体和承接国有资产管理运营、政府购买服务、承办社区公益活动等。社区经济收入主要用于社会公共事业、提升服务群众水平，也可用于弥补工作经费不足和发放社区委员补助等居民会议同意的其他支出，实现就业、服务、收入三提升。　

        三是破立并举塑造“智慧温情”新生态，完成人脸识别系统、立体云防控系统、应急广播系统、交互式信息系统四大系统的升级打造，安装交互式大屏1台、大门进出口16台人脸识别摄像头、41台低点位摄像头、20个音柱喇叭，并网接入综治调解中心监控室，全面提升小区监管水平，全时段多方位保障小区居民生活安定。开发线上服务平台，设立政务服务、小区公告、办事指南、诉求直通车、邻里交流、心理疏导、纠纷调解等版块，采取“一对一”“多对一”提供精细化服务，与阳光社工志愿服务站形成线上+线下模式，干成了35栋破损排污管维修整改、电动车专用停车场新建等多件为民好事，破解基层治理老大难问题；引导企业退休老党员、在职职工、青年大学生等群体积极参与志愿服务，组织成立志愿队伍5支，共50余人，防火、创文、创卫等重点工作先后开展30余次志愿活动，联合长果医疗开展上门义诊活动2次。策划举办“七一”专题党日、“走三线、忆三线、悟三线”、“我的节日”等活动，拉近群众与群众、群众与社区之间距离，“家长里短”地解决问题、化解误会，共建美好幸福“馨园”，铸就精神家园共富裕丰碑。