自3月10日东区检察队伍教育整顿动员部署会召开以来，东区检察院坚持早谋划早准备早行动，以“三个全覆盖”深入开展思想发动，高标准高要求高效率推动教育整顿取得实效。

　　学习教育全覆盖。学习教育环节全面启动以后，东区检察院坚持将“四项教育”和业务学习结合起来，在确保必学书籍、材料人手一本的基础上，通过“关键少数”讲党课、邀请教授召开业务讲座、组织参加学习专题讲座、观看专题视频、用好“三线建设”红色资源等方式，全面拓展学习路径。为着力解决工学矛盾，该院在全市创新启用“云上党建”平台，充分整合碎片时间，通过每天“在线考试”及时查漏补缺，有力提升干警学习热度和效率。为了不让任何一名干警掉队，该院还针对因特殊情况缺席集中学习的干警，开展“晚自习”进行集中补学，不折不扣完成学习任务，并依靠专题研讨、青年座谈会、知识竞赛、阶段性测试、业务练兵、“我为群众办实事”、业务练兵等活动，进一步检验学习效果，收效良好。

　　政策宣传全覆盖。为帮助有问题的干警打开心结、消除顾虑，主动向组织讲清问题，东区检察院反复向干警宣传“自查从严、被查从宽”的政策，重点学习了《关于全国政法队伍教育整顿期间适用“自查从宽 被查从严”政策的意见》《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》和监督执纪“四种形态”与教育惩处相结合的政策。积极用案例来解读政策，用政策宣讲来亮明态度，以主动坦白从宽处理的案例和“机不可失、失不再来”的道理，引导问题干警放下包袱、真诚悔过；以对抗组织审查、顽固隐瞒不报的典型和被查严惩不怠的警示，倒逼问题干警及早醒悟、珍惜机会。全院干警按照“6+1+2+N”的顽瘴痼疾整治范围，各自查找自身存在的突出问题，汇总形成问题清单。

　　谈心谈话全覆盖。制定《攀枝花市东区人民检察院队伍教育整顿查纠整改环节谈心谈话方案》，明确检察长和班子成员谈、班子成员相互谈、班子成员和部门负责人谈、部门负责人和普通干警谈、班子成员与主动交代问题、曾经接受处理、存在问题苗头、关键岗位的干警谈，确保谈话覆盖到每一个干警。既要谈得全面，也要谈得深入，谈话内容紧紧围绕个人、他人、党组、全院存在的问题和线索，围绕对班子建设、队伍建设的意见，围绕工作不足和改进举措，切实做到见人见事见思想。通过谈心谈话进一步发动干警思想，明之以法、晓之以理、动之以情，在早发现问题、早解决问题的同时，筑牢干警思想堤坝，同步建立了衔接顺畅的线索移交机制和问题整改机制。