6月19日，东区中小学教师“区管校聘”管理体制改革动员会在阳光综合楼三楼会议室召开。区委书记凌永航出席会议并强调：百年大计、教育为本，大家要全面落实“区管校聘”管理体制改革的部署要求，拿出“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“拖不得”的责任感，以“改则必成、改则必优”的决心和“抓铁留痕、久久为功”的韧劲，坚决打好“区管校聘”管理体制改革攻坚战，优质均衡推动“教育共富”，合力谱写东区教育高质量发展新篇章。

　　图片区委副书记、区长毛志强主持会议，区人大常委会主任刘霄、区政协主席林廷华、区委副书记高应华、区委副书记孙登峰等出席会议。

　　

　　凌永航指出

　　做好全区中小学教师“区管校聘”管理体制改革工作，一定要提高站位，认清形势，准确把握“区管校聘”管理体制改革“怎么看”的问题。

　　当前，东区开启了加快创建全国百强县百强区扎实推进共同富裕的新征程，区委区政府大力实施民生优先工程，坚持将提升民生福祉作为头等大事来抓。教育，是人民群众最关心、最直接、最现实的民生，推动教育优质均衡、打造区域优质教育中心是我们必须扛牢的政治使命和责任。为此，区委区政府在大力抓好教育基础设施建设的同时，认真按照上级要求、紧密结合东区实际，研究制定了中小学教师“区管校聘”管理体制改革的方案，这是大势所趋、现实所需、民心所向的重要部署。

　　围绕党的二十大明确提出的“不断实现人民对美好生活的向往”，全国多点发力推进教育体制改革，目的是不断满足人民群众对优质教育的需求，东区区委、区政府将把教育体制改革作为一个重要工作和重要课题去研究、去部署。

　　从顶层设计来看，“区管校聘”改革是落实教育整体改革发展战略部署的必然要求。近年来，中央多次提出要“深化教育领域综合改革，促进教育公平优质发展”，明确了在“人事制度、教育教学、管理机制”等多方面的发展路径，为东区持续深化教育领域改革指明了前进方向。

　　从区域发展来看，教育是一个地方经济社会发展的重要支撑，没有优质均衡的教育资源，我们不能说东区的发展是高质量的、是让人民群众满意的，因此推进教育体制改革必须要做，而且要做好。

　　从现实需要来看，“区管校聘”改革是推动东区教育发展的必要举措。东区充分发挥好教育资源相对富集的优势，全力打造区域优质教育中心，既是我们对自己的定位，也是我们努力奋斗的方向。围绕扎实推进共同富裕，东区努力打造公共服务优质共享的区域高地，要实现这一目标，东区作为攀枝花中心城区，深化教育体制改革是必然路径。

　　大家必须清醒认识到，当前东区的教育事业发展还存在一些难点、痛点和堵点，这些问题怎么解决？改革是必须要走的一条路，虽然艰辛，但不得不走下去。大家要进一步提升改革的“主人翁”意识，充分认识到推进“区管校聘”改革是对东区教育发展的负责，对全体教师的负责，对所有学生的负责，也是对东区的历史负责，深入总结前期经验，“心往一处想、劲往一处使”，积极支持并主动投身这项教育改革之中，确保改革工作积极稳妥推进。

　　凌永航强调

　　要聚焦重点，稳妥推进，准确把握“区管校聘”管理体制改革“怎么办”的问题。

　　开展“区管校聘”工作，目的是努力探索出一条管理教师队伍的经验，进一步完善教师管理体制机制，实现教师队伍管理科学化、规范化、创新化、制度化。

　　要凝聚思想共识，确保改革有力量，“区管校聘”改革是一项政策性非常强的工作，只有准确把握好政策、宣传好政策、解读好政策，才能最大程度凝聚改革共识、汇聚改革合力。

　　要突出公平公正，“区管校聘”改革涉及广大教师的切身利益，只有坚持公平公正公开原则推进改革，才能确保改革工作顺利推进，才能经得起人民、实践和历史的检验。

　　要规范组织实施，确保改革见实效，按照“统筹使用、合理配置、按岗聘任、有序流动”，坚持体制创新、统筹兼顾、综合改革、稳步推进原则，聚焦“建立总量控制，动态调整的编制管理机制”等方面内容，稳妥有序推进各项改革工作，确保队伍稳定、教学秩序正常和改革公平公正推进。

　　要突出关键，重点抓好岗位竞聘工作，务必精心组织、缜密实施，按照“按需设岗、严格考核、择优竞聘”的原则，组织各学校稳步推进岗位竞聘，稳妥有序进行校内直聘、校内竞聘、跨校竞聘等环节，确保今年春季学期结束前完成岗位竞聘工作。

　　要规范制度，进一步健全完善与“区管校聘”改革相衔接的教师编制、管理岗位、职称评聘、社会保障、交流轮岗、奖惩退出、监管督导等制度体系，以更加科学、完善、规范的配套制度体系推动改革蹄疾步稳。

　　同时，要把“区管校聘”管理体制改革与深化义务教育学校校长教师交流制度改革、中小学教职工岗位聘用制度改革、集团化办学等系统思考、统筹推进、联动实施，更好地释放“1+1＞2”的倍增效应。

　　“区管校聘”改革是一项综合性、系统性的重要改革事项，区级相关部门要树牢“一盘棋”思想，压实工作责任，确保改革聚合力。

　　凌永航要求

　　要务实重行、真抓实干，准确把握“区管校聘”管理体制改革“怎么干”的问题。

　　要加强组织领导，区教体局要及时跟进、全面掌握，难以解决的及时上报领导小组研究解决。

　　区级各部门要主动为改革出谋划策、添柴助力，要通过召开工作例会、推进会、现场会等形式，及时会同区教体局研究解决改革推进中的难点堵点。

　　区教体局以及区属各校园要扛实主体责任，对应成立区属各校园“区管校聘”工作专项小组，区教体局要指导各学校抓实抓细抓好此项改革。

　　各部门、各街道（镇）、各学校要各司其职、密切配合，全力抓好各项工作落实，确保改革期间思想不散、劲头不减、工作不断。

　　“区管校聘”改革是一项政策性、纪律性非常强的改革，要从严落实工作纪律，务必全面落实公平公正公开原则，以铁的纪律和作风推进改革，切实做到严格工作流程、严肃工作纪律、严格监督指导。

　　区级领导韩德、刘耀拥、王棚、刘伟婧、童永等参加会议。