8月6日上午9时，49岁的张莉来到位于奥林匹克双创产业园的东区人力资源服务产业园，参加攀花园职业技能培训学校校园专场招聘会。

　　张莉是一名国企改制失业人员，多年来，她辗转多个商家从事服装销售，努力通过劳动增加收入。但随着年龄增长，技能单一的劣势日益凸显，找工作的难度越来越大。

　　今年 6 月，张莉参加了攀花园职业技能培训学校的烹饪技能培训，相关培训费用由人社局就业创业补助资金给予补贴支持，减轻了经济负担。

　　“烹饪技术很实用，学好了可以去餐饮行业工作，平时也可以给家人做好吃的。人社局不仅提供免费技能培训，还在东区人力资源服务产业园组织现场招聘会提供就业服务，我们非常感谢！”张莉笑着说。

　　

　　本次招聘会共有近60名攀花园培训学校的学员参加，他们当中大多数是大龄困难就业人员。为给学员们推荐一份好工作，该校联合东区人力资源服务产业园，积极对接用人单位。通过前期调研，有针对性地邀请了得天独厚、花城盛宴、金海名都大酒店、全友家居、攀民养老院、馨培家家政等9家有用工需求的单位参加招聘，提供餐饮、家政、服务、电商等100多个岗位。最终有12名学员与用人单位成功达成意向性协议，张莉便是其中之一。

　　“我们招聘了不少攀花园学校的学员。现在服务行业用工比较紧张，一些岗位甚至存在断层现象，希望学校有针对性地多培养实用性人才。”手拉手护理公司有关负责人肖先生说，公司将加强与培训机构的合作，开展订单式培训。

　　“本次招聘会基本达到预期。举办招聘会前，我们根据学员具体情况和求职意愿，尽量邀请专业对口的用人单位前来招聘，双向选择。”攀花园职业技能培训学校有关负责人说，近年来，学校采取“校企联合、精品办学、定单培训、精准创业”办学模式，每年培训学员约3万人次，就业率达到60%以上，成功创业近20%。

　　“对于创业人员，我们从投资、选址、运营等方面提供全过程指导服务，争取创业成功一个，带动实现就业一片。”该负责人表示。

　　今年55岁的谢厚平多次到攀花园培训学校参加培训，学习了中餐、小吃、面点等多项烹饪技能。

　　“10多前，我从企业买断工龄后就去学中餐，拿到了二级厨师证，去成都的餐馆当过厨师。”谢厚平说，“技多不压身”，餐厅也需要复合型人才，多学些厨艺更好找工作，收入也会更多，甚至可以自主开店创业。

　　接受采访时，谢厚平言语中满怀自信。

　　本次招聘会是东区人力资源服务产业园于今年6月27日初步开园以来举办的第二次招聘会。

　　在攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区的大背景下，围绕“提低”“扩中”，探索企业和待业人员双向奔富新实践，实现“人人有事做，家家有收入”，东区人力资源服务产业园应运而生。

　　东区人力资源服务产业园是攀枝花人力资源服务产业园“一园三区”建设主体之一，以“集聚行业、服务人才、反哺产业、造血共富”为发展理念，以“政府引导、企业运营、市场化运作”为运转模式，拟建设总面积2000余平方米的产业园，促进公共人力资源服务和经营性人力资源服务有机融合。

　　产业园分为公共服务区（A区）、企业孵化区（B区）、共富成长区（C区），通过人力资源服务平台建设，帮扶困难群体就业增收，培训技能人才精准就业，孵化共富项目扬帆远航，扩大辖区就业人口总量和产业经济增量，探索人才、技能、资金、载体“四方联动”的产业造血式共富经验。

　　截至目前，产业园已完成公共服务区建设700余平方米，线上线下入驻企业18家，建成零工驿站、共富孵化器、共富直播间、共富技能培训等共富经济服务载体，可提供政策咨询、档案管理、社保就业、劳动监察等公共管理服务，正在推出“周五上午茶”招聘日、技能培训“进社区”、千家企业“靓岗行”等品牌活动，产业人口聚集效应逐步显现。

　　其中，零工驿站服务通过开发更多就业岗位，开展更多专项技能培训，虹吸一二圈层更多人口到东区就业，进一步扩大共富经济体技术类人口总量；“共富孵化器”服务通过整合技术、人才、资金、载体，推出更多基于技术转化、科技创新的共富孵化项目，助力成功创业，探索以项目带动经济发展的产业造血式共富经验，为“提低”“扩中”人群提供更多就业岗位和创业机会。

　　“我们将通过促进公共人力资源服务和经营性人力资源服务有机融合，逐步实现人人就业、家家增收。”东区人社局有关负责人表示，在推动产业园公共服务区（A区）全面运营的同时，将加快企业孵化区（B区）、共富成长区（C区）建设开园。预计到2026年底，产业园入驻企业达到50家以上，年孵化企业5家以上，年培训专业技术人才500人次以上，年促进就业创业2000人次以上，年营收实现2亿元以上，积极争创市级创新创业孵化基地。