近年来，攀枝花市东区财政局党组始终坚持以党建为统领，严格按照“围绕财政抓党建，抓好党建促财政”的工作思路，着力打造“政治过硬、业务精湛、作风优良”的财政干部队伍，不断提升机关党建工作质量，努力建设让党放心、让人民满意的模范机关。

　　聚焦“思想维度”，筑牢理论武装体系。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，完善《攀枝花市东区财政局党组理论学习中心组学习制度》《东区财政局职工理论学习制度》，以党组理论学习中心组学习、职工学习会、党日主题活动为抓手，用好“学习强国”学习平台，建立学习强国通报和奖励机制，将“月通报”和“季评比”相结合，评选年度和季度“学习之星”，定期进行通报公示，并对学习情况靠后的职工进行提醒反馈，持续加压发力，确保学习质量，目前全局学习强国平均分45000余分，最高分为75000余分。扎实开展“学习身边榜样活动”，启动红色先锋”品牌建设工程，成功选树3名作风过硬的工作标兵、业务能手，并制作党建短视频《星光赶路人》，推动形成学有榜样、行有标杆的良好氛围。

　　聚焦“系统维度”，强化规范运行体系。以机关内部“系统化管理”为抓手，相继制定了以工作规则为总遵循，涵盖政务事务、人事财务等在内的25项规章制度、39个工作流程图的“1+N”制度体系，修订资金管理、政府采购和固定资产等一系列管理文件，建立健全用制度管权、管事、管人的有效机制，理顺财政运行内部流程和外部流程，构建财政机关运行“内外双循环”，进一步规范财政机关管理。严格执行民主集中制原则，细化党组会、局长办公会和业务讨论会程序，今年以来集中审议事项200余项，实现“三重一大”事项事前酝酿、事中讨论、事后执行全闭环管理，有效预防财政运行风险，推动机关政治生态持续向好。

　　聚焦“效能维度”，抓实作风建设体系。制定《东区财政局督察督办制度》《东区财政局一般工作人员年度考核评优管理办法（试行）》，将全局会议文件和本职工作落实情况等事项纳入督查督办，对职工进行定岗定责，评优绩效打破轮流坐庄“大锅饭”，对庸政懒政进行精准问责，让表现优异的同志尝“甜头”，让“躺平式”干部尝“苦头”，进一步提升机关效能。今年以来，督办工作40余项，工作办理时长平均缩短10天；调整4名表现突出的工作人员为股长，免职1名不作为、慢作为股级干部。