XX、XX委员：

　　你们提出的关于加强学校后勤人员的管理和工作制度的建议（第33号提案）收悉，现将办理情况答复如下。

　　一、东区学校后勤基本情况

　　自2005年12月企业学校移交政府以来，攀钢等企业学校共移交后勤人员165人。目前东区学校后勤队伍内仍有在编在岗工勤人员26人，另还有部分在编在岗教辅人员。面对学校后勤队伍构成和专业能力参差不齐，东区教育和体育局依据上级有关文件精神，结合中小学（幼儿园）实际情况，本着“规范、高效、精简”的原则，指导学校规范全市中小学幼儿园行政管理岗位和教辅后勤岗位管理，今年来已组织10余次区级后勤工作培训，力争提高教育现代化治理和管理水平。

　　二、工作推进情况

　　（一）后勤工作保障及培训。

　　学校后勤管理是学校教育教学工作得以顺利进行的基础，是保证学校安全与稳定的重要环节。为确保东区学校后勤工作有序开展，由东区学校后勤保障中心统筹安排对区属学校（幼儿园）后勤人员开展“校、区”两级培训。校级方面，培训由各学校后勤管理部门每学期针对学校内部后勤人员进行线下培训，部分学校会邀请专家人员到校进行指导；区级层面培训则由东区学校后勤保障中心于每学期期初组织区属学校（幼儿园）后勤相关人员进行培训，主要对食品安全、校服采购流程、校舍安全管理、政府采购、基建工程等方面内容开展线下培训。另外，针对后勤管理干部，由东区学校后勤保障中心根据上级要求组织学校后勤校长、后勤主任等人员参加省、市级线上线下培训。每学年根据培训安排计划，还会安排部分后勤人员前往市外进行深造学习，从而全面提高后勤人员管理服务水平。

　　（二）后勤人员岗位认定及职称评聘。

　　近年来，市区均相继出台文件，健全后勤人员和教辅人员的岗位竞聘和职称晋升制度，极大促进东区学校后勤人员的管理工作规范化、标准化、专业化发展。

　　2020年4月29日，攀枝花市人力资源和社会保障局和中共攀枝花市委组织部印发《攀枝花市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》（攀人社发〔2020〕134号），其中第十四条规定：“事业单位工作人员在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗聘用的，应符合转入岗位的基本任职条件和岗位要求，且近3年年度考核结果均为合格及以上等次。专业技术人员和工勤人员竞聘管理岗位，一般应具有大学专科以上学历，乡镇事业单位可以放宽到中专（中技、高中）学历。工勤人员首次竞聘管理岗位，应距国家规定的工勤人员法定退休年龄10周年以上且不得竞聘担负领导职责的管理岗位。”对后勤人员管理岗位做出了明确规定。近年来，区人力资源和社会保障局根据《四川省职称评审管理暂行办法》（川人社发〔2020〕31号）和《关于进一步规范职称评审管理工作的通知》（攀人社发〔2022〕187号）文件要求实施专业技术人员职称评聘工作，“申报职称评审人员应当为本单位在职的专业技术人才，公务员和离退休人员不得申报参加职称评审。申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接破格申报高级职称评审。”具体破格条件按各系列（专业）申报评审标准执行。对长期在艰苦地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，可适当放宽学历和任职年限要求。

　　2023年5月，区教育和体育局结合东区教师、教辅、后勤岗位实际情况，印发《攀枝花市东区教育和体育局关于开展工作岗位竞聘的实施方案》（攀东教体〔2023〕54号）。方案中明确学校可实行一人多岗、交叉兼职，学校管理岗位及教学辅助岗位可由专业技术人员兼任，岗位工作量由各学校根据实际情况计量。教职工教学岗位落聘后可参加教辅（工勤）岗位竞聘。教辅（工勤）岗位竞聘流程：教职工可通过报名申请或组织推荐→资格审查→考核→学校岗位竞聘工作小组研究确定（任命）。拟聘教职工经公示无异议后，学校与教职工签订工作岗位聘任合同，期限3学年。根据方案规定，在教辅岗位、工勤岗位因无教育教学业绩，未在中小学教师专业技术岗位上工作，今后将不能晋升教师专业技术职务。

　　学校后勤辅助人员虽不能晋升教师专业技术职务，但可以晋升其他系列专业技术职务。各学校在专业技术岗位设置不低于95%（小学）和88%（初中）的前提下，可以根据实际情况设置后勤辅助岗位。在后勤辅助岗位工作的人员可以根据所从事的专业工作晋升建筑工程、食品安全监管、校医、财务系列专业技术职务。后勤人员从事技术工种（岗位）工作，且未达到法定退休年龄在编在岗的正式技术工人，也可以参加机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作。

　　三、下一步打算

　　经综合研判，目前，区属各学校均根据需求自行选配合适的后勤、教辅人员，是符合东区学校工作需要的适时之举。下一步，东区教育和体育局将继续开展区级层面后勤人员培训，优化培训内容，邀请业内专业专家对学校后勤人员集中培训，实行培训考核制度，培训结束现场考核，考核合格后方能上岗，进一步规范学校后勤工作。同时，将“走出去、引进来”落到实处，加大区属学校（幼儿园）后勤人员外出培训力度，定期开展外出培训，并邀请业内知名专家来攀指导学校后勤服务工作，从而全面提高区属学校后勤人员专业能力，为学校教学做好后勤保障。

　　尊敬的委员，再次感谢你们关注东区教育发展和对我们工作的关心和支持！相信在你们的关心和支持下，东区的教育工作和学校后勤工作发展一定会持续健康的稳步前行。

　　攀枝花市东区人民政府办公室

　　2023年8月15日