时间: 2020-01-31 来源: 东区人力资源和社会保障局 阅读次数:
一、总体情况
根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和东区政府办《关于下达2019年政务信息工作目标任务的通知》(攀东府办〔2019〕29号)《关于进一步加强区政府网站和政务新媒体管理工作的通知》(攀东府办〔2019〕31号)和《关于印发<攀枝花市东区2019年政务公开工作要点>的通知》(攀东府办〔2019〕40号)文件要求,我局进一步明确工作责任、强化工作措施,提升政务公开实效。2019年向东区政府门户网站报送信息266条,其中:重点信息公开47条、法规公文信息13条、工作动态信息113条、人事信息5条、财政信息6条。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 |
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信息内容 |
本年新制作数量 |
本年新公开数量 |
对外公开总数量 |
规章 |
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规范性文件 |
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第二十条第(五)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
行政许可 |
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其他对外管理服务事项 |
193 |
-48 |
42559 |
第二十条第(六)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
处理决定数量 |
行政处罚 |
54 |
0 |
4 |
行政强制 |
2 |
0 |
0 |
第二十条第(八)项 |
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信息内容 |
上一年项目数量 |
本年增/减 |
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行政事业性收费 |
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第二十条第(九)项 |
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信息内容 |
采购项目数量 |
采购总金额 |
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政府集中采购 |
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三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
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三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
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(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
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(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
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2.其他法律行政法规禁止公开 |
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3.危及“三安全一稳定” |
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4.保护第三方合法权益 |
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5.属于三类内部事务信息 |
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6.属于四类过程性信息 |
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7.属于行政执法案卷 |
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8.属于行政查询事项 |
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(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
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3.补正后申请内容仍不明确 |
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(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
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2.重复申请 |
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3.要求提供公开出版物 |
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4.无正当理由大量反复申请 |
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
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(六)其他处理 |
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(七)总计 |
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四、结转下年度继续办理 |
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四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
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五、存在的主要问题及改进情况
(一)存在的主要问题
一是公开信息的质量和时效有待提升。各股室、局属各事业单位提供的信息和群众真正想要的信息有时会出现“错位”现象,存在注重结果公开、忽略过程公开的问题。在与群众生活密切相关的公共服务领域,政策措施通俗化解读工作有待进一步加强,及时准确回应社会关切的能力有待进一步提升。
二是政府信息公开落实力度不够。公开意识不强,与群众切身利益关联度高、方便群众办事、群众关心关注的信息公开不及时、不全面、不具体,公开方式单一化、陈旧化,与真正畅通联系群众“最后一公里”还有较大距离。
三是工作队伍能力建设不够。各股室、局属各事业单位从事政务公开工作的大多是“半路出家”,知识结构老化、创新意识不强、编辑制作能力不高,处理公开具体工作中复杂问题办法不多,一定程度上制约了政府信息公开工作的深入推进。
(二)改进措施
一是夯实工作基础。对照新时代新形势新要求修订完善网站管理、政务公开等制度,形成一整套完善的工作机制,加快编写制度汇编和操作指南,进一步规范政务公开工作。充分发挥政务微信等新媒体的作用,使公众获取政务信息的渠道更加通畅。进一步加强门户网站的日常维护和管理,提升运行效率,确保网站安全。
二是加强工作考核。建立健全各股室、局属各事业单位协同配合机制,做好政务公开的组织协调工作。完善考核机制,定期考评政务公开和政务服务工作,及时通报督办,提高全局对政务信息公开工作重要性的认识。
三是提高队伍素质。加强对干部职工的学习培训,深入开展业务学习和交流活动,提高工作人员对信息公开及保密工作的认识水平和政策把握能力,提升政务公开工作水平。
攀枝花市东区人力资源和社会保障局
2020年1月30日