人勤春来早，功到秋华实。为激发青年干部干事创业热情，擦亮“红帆引航·真‘财’实干”机关党建品牌，进一步了解青年干部的所思、所想、所盼，扎实做好局内干部队伍建设和青年人才培养工作，2月14日下午，东区财政局在205会议室召开年轻干部交流座谈会。局党组书记陈雯、局长曾柯禺共同出席会议并作讲话，局领导班子成员、各股室负责人和局内35岁以下年轻干部参加会议，以“谈”聚力，以“观”正性，以“座”凝心，共谋发展良策。

　　一、以“谈”聚力，畅所欲言听“青”声

　　座谈会上，每一名青年干部围绕岗位职责、任职经历，结合自身工作实际，聊收获、谈困惑、说打算。大家各抒己见，现场气氛活跃融洽，充分展现了区财政局青年干部奋发向上、勇于担当的精神风貌。2024年新进公务员樊露萍分享心得：“入职初期由于专业知识和工作经验不足，工作开展上遇到一些困难，经过主动学习和同事们的耐心指导，我逐渐适应了工作，从中受益匪浅。未来我还将继续主动加强专业知识学习，在实践中精进工作方法，加强沟通协作，更好地投入工作中！”2023年秋季人才引进工作人员徐驰分享道：“在领导和同事的关心支持下，我始终秉持高标准、严要求的工作态度，深度参与并完成了年初预算、调整预算、年终决算工作，组织开展了做大综合财力专班及区财政局共同富裕相关工作，在工作中得到了锻炼，也在这里感受到了家一般的温暖。”

　　在聆听年轻干部发言后，局长曾柯禺提出了三点期盼：一要志存高远，坚守初心使命，树立责任意识，在工作实践中展现年轻人的蓬勃朝气。二要勤奋学习，守正创新，积极学习业务知识、政策法规，提升服务本领，驱动自己持续进步。三要强化沟通交流，团结协作，在保持锐气、冲劲的同时，树立大局意识，凝心聚力共谋发展。

　　二、以“观”正性，学思践悟助“青”长

　　局党组书记陈雯根据目前局内干部队伍建设特别是作风方面提出了包含自我要求不严、工作本领不强、工作“上手”不快等在内的七个问题。她指出，在基层工作不仅要有定力，还要有耐力，要经得住狂风骤雨，耐得住艰辛困苦。全局年轻干部应当珍惜当下，珍惜青春，用“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，摒弃惯性思维，紧跟时代的脚步积极有为。

　　三、以“座”凝心，共话成长解“青”忧

　　会议强调，年轻干部是财政事业发展的中坚力量，要主动扛起新时代赋予的职责使命。陈雯对年轻干部提出四个方面要求：第一要“练本领”。不仅要练好学习的本领，还要练好群众工作本领、狠抓落实的本领和驾驭风险的本领，练就真本事，提升服务意识，结合自身的专业知识，扎实有效、不折不扣地将上级决策部署落实到位，同时，要居安思危，未雨绸缪，增强财经纪律意识，有效防范财务管理风险。第二要“有格局”。要有登高望远的格局，树立正确的“三观”，树立敢担当、能吃苦、肯奋斗的基本素养；要有开阔胸襟的格局，懂得谦虚，摆正位置，包容大度，精诚团结；要有守住高地的格局，守住遵纪守法和修身立德的“高地”，多从整体利益出发，把每一个岗位都当作学习的机会，做到厚积薄发。第三要“担硬担”。在面对急难险重的事情和一些复杂局面时，要直面难题、摆脱困境，练就独立“开刀”的能力。要有斗争心、有正义感，不要“和稀泥”，当“和事佬”，要仗义执言，为弱者说话，替人民群众着想，不能只为强者撑腰。第四要“守清廉”。作为财政人，接触资金管理相关的重要工作，跟钱“打交道”，一定要把纪律和规矩挺在前面，自重、自省、自警，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。

　　此次座谈会不仅是一次年轻干部共话未来的走心交流会，更是一次提振士气的动员会，增进了全局干部之间的沟通了解，也蕴含着前辈对后辈成长成才的深切关怀。下一步，东区财政局将加强对年轻干部的培养和淬炼，汇聚青春力量，以推动全力做大综合财力的实干实绩实效彰显忠诚担当，奋力为东区创建百强区扎实推进共同富裕提供坚强的财力支撑。